4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165351人 · 响应时间 平均3分钟内
员工没有买社保公司要负责，非工死亡公司不赔。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
2023-04-19 12:43:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、公司一定要给员工买保险吗?按法律规定，社会保险必须交。2、如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不买社保 员工工伤死亡企业赔款14万
依法给员工购买社会保险，是用人单位应尽的义务，但有些用人单位为了眼前的利益，对这一义务置若罔闻。不过法律规定“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单
工伤保险
人浏览
用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，协商不成可以起诉，具体可联系我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的.咨询劳动部门.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
班主任开月考表彰活动并要求缴纳班费，从法律角度看，关键在于是否经过家长和学生同意以及费用使用是否透明。若未经同意或费用使用不透明，可能涉及违规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位与劳动者订立劳动关系后应当签订劳动合同并缴纳社保。用人单位拒绝缴纳的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿数额需要根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定的常见处理方式包括单位申请和个人申请。单位应在事故发生后30日内提出申请，若单位未提出，工伤职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见处理方式包括与单位协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况，选择最有利于保护自身权益的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个要看当地是否限购了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于医保的范围，可以申请报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付半个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求薪资和经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
