用人单位一个月内没有签劳动合同,已提前一个月写离职申请表,现在用人单位不让走,怎么办

更新时间:2021-06-08 11:48:23人浏览
问题描述:
用人单位一个月内没有签劳动合同,已工作五个月,有四个月没有按时发工资,现在想离职,已提前一个月写离职申请表,现在用人单位不让走,理由是没有交接工作,怎么办用人单位一个月内没有签劳动合同,已提前一个月写离职申请表,现在用人单位不让走,怎么办
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-06-08 11:35:28
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提出解除劳动合同,提前30天通知用人单位,不用单位批准。
2021-06-08 11:41:39
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-06-08 11:48:23
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