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在工伤认定中,其中强调的一项就是“事实劳动关系”,也就是说,无论是否签订劳动合同,只要有足够的证据证明个人与用人单位存在事实劳动关系,就可以认定为工伤。认定为工伤之后,如果用人单位没有交社保的,由用人单位承担全部责任。
2021-06-07 22:32:20
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您好,临时工也是劳动者,只要存在劳动关系就受到法律保护,可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇!用人单位没有尽到相关义务的要承担责任。
2021-06-07 22:40:34
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法律上没有临时工的说法。因工作原因受伤的,属于工伤。单位除了承担医药费外,应该按伤残等级支付工伤赔偿。
2021-06-07 22:52:26
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