3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167089人 · 响应时间 平均4分钟内
是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
2021-06-06 23:34:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工作时突发脑出血 单位不承担赔偿责任
员工工作时突发脑出血单位不承担赔偿责任案例介绍:原告张丽与死者范如系夫妻关系。范如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜种
工伤案例
人浏览
您好,如果构成工伤,可以要求用人单位承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员干活受伤 雇主应该担责
近日,黑龙江省佳木斯市东风区人民法院判决被告绿源公司赔偿原告张某医疗费等总计5万余元。2007年11月20日左右,被告绿源公司委托王某招录化油工人,原告张某来到
劳动合同知识
人浏览
雇员干活意外猝死 雇主仍担责三成
雇员浇铸篮球场意外猝死雇主仍担责三成雇主无偿为村里建造篮球场,岂料工程刚开始,雇员便意外猝死,雇主究竟该如何承担赔偿责任?日前,江苏省江阴市人民法院审结这起雇员
损害赔偿知识
人浏览
1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者死亡后社保怎么处理,在职职工或退休人员死亡后,其生前个人帐户中的个人缴费部分可以按规定继承。亡者生前用人单位与继承人在按规定领取(代领)个人帐户金时,应向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇的!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
基本没有责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除非在四十八小时内抢救无效死亡,否则无责任可言。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不配合劳动能力鉴定,可申请行政复议或提起行政诉讼。依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤认定书下来后,职工有权享受工伤保险待遇,包括劳动能力鉴定。如公司不配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在面临老板拖欠工资的情况时,收集证据至关重要。可以收集工资条、银行转账记录、劳动合同等直接证明工资未支付的证据。同时,与老板的聊天记录、录音、视频等也可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在厂里上班受伤骨折,首先应当尽快就医并确保治疗。随后,您可以向用人单位提出工伤认定申请,由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看单位的规章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收取服装费不合法,应尽快返还。根据《劳动合同法》,用人单位不得向劳动者收取财物,包括服装费。如不及时处理,可能面临法律风险和劳动纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时应一次付清工资,扣除40%工资违法。如不及时处理,可能面临劳动仲裁败诉,需支付被扣除工资及赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务合同一般不会影响你的应届生身份。分析说明:劳务合同与劳动合同不同,不涉及建立正式的劳动关系和社保缴纳,因此不会影响你的应届生身份。但具体还需根据合同条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询