办理辞职手续 人事部一直找理由不给我签离职手续 我现在要怎么办
更新时间：2018-10-28 20:05:16人浏览
问题描述：
离职后公司以各种理由拖欠工资怎么办本人在外出差 因某种事情和老板吵架 老板说你干不了就直接辞职 下班就直接走啦 等项目经理回来说老板安排 星期日走 第二天我也没去上班 等到星期一我去和项目经理交接完工作 他给我上个月加这个工资单 让我会武汉总公司 办理辞职手续 可是在总部 人事部一直找理由不给我签离职手续 说我工作没交接好 要符合我做的东西 让我回去等 第二天我又问项目经理 经理说要等新员工熟悉项目 能接手我所做的事情 才会给我处理离职 上个月工资一直拖欠 这个月工资说我延误项目周期给扣除啦 我现在要怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2018-10-28 19:36:55
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-10-28 19:41:12
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
2018-10-28 20:05:16
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