4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167668人 · 响应时间 平均3分钟内
一、公司不同意辞职怎么办
1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：
（1）当事人可以提前向单位申请离职；
（2）当事人可以与单位协商；
（3）当事人可以去劳动局申诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、
2023-04-20 00:12:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
人力资源管理
人浏览
辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在试用期内，提前三天，过了试用期提前30天告诉老板，可以自行离职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以随时辞职的情形(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天书面辞职即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！提前30天书面通知就可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
私企如果违反最低工资标准规定，可能会面临多种法律后果。首先，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。其次，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为不合法。如已离职，应收集相关证据，证明公司违法解除合同。可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，如工伤造成直接经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订时，应确保合同内容合法合规，双方平等自愿，并经过充分协商达成一致。选择处理方式时，要考虑实际情况，确保双方权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日三倍工资，总工资需加上这部分。具体操作为：先确定基本工资，然后乘以3计算节假日工资，最后与正常工资相加。如遇纠纷，可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，凌晨五点到六点的路途时间通常不被视为上班时间。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，该时间段属于您个人前往工作地点的通勤时间，与正式的上班时间有所区别。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位丢失人事档案，可申请补办。依据相关法规，您需提供身份证等材料到劳动部门申请补办并备案，补齐所有材料并审核属实后即可封存，完成补办。如不及时处理，可能影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、其实每个地区规定要求是不一样的，如果想申请生育津贴，那么要了解一下所在当地是否允许生三胎，是否可以申请生育津贴，建议大家带上两个人的身份证，户口本结婚证，去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回，但需通过合法途径。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同具有法律约束力。如果已签订劳动合同且合同中有相关条款，可通过劳动争议仲裁申请要回水电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
