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2008年初，临沂市某公司因生产需要招用30名职工，在招聘简章上声明按月发放工资，并缴纳社会保险费。在签订劳动合同时，这30名职工由于挣钱心切，要求不参加社会保
工伤认定标准
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社保费直接发给职工 缴纳社保的义务仍在
核心内容：用人单位即使与职工协商一致，在劳动合同中约定由单位将社会保险费发给职工本人，也会因合同内容违反法律、法规规定而导致该合同条款自订立之日起无效。以下由法
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公司有义务为您缴纳社保
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1.之前未给员工缴纳的社保的，从现在开始就必须给员工购买社保；
2.之前未缴纳的社保欠款，就必须
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工
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社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人
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很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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您好！自己缴交社会保险基金只需要缴交养老保险和医疗保险两项就可以了，只要您缴交养老保险基金满15年（单位缴交的和个人缴交的可以累计计算），达到法定退休年龄时就可
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您好，仲裁超过15日的情况，一般建议您先与仲裁委员会联系，了解是否可以补充提交材料或提出延期申请。具体处理方式的选择需根据您的实际情况和仲裁委员会的建议来定。如
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年休假与春节假不同，处理方式也有区别。春节假是全民法定节假日，自动放假；年休假则需职工申请，单位批准。选择何时休年休假，应考虑工作和个人计划，避免与春节假等长假
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自离的工资处理方式通常有两种：一是正常结算工资，二是扣除损失后支付。具体选择取决于是否给公司造成损失。若无损失，公司应支付全部工资；若有损失，公司可在工资中扣除
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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民
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1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。4、与单位就赔偿问题进行
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