4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71772人 · 响应时间 平均4分钟内
企业可以开除员工的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；
（五）致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；
（五）致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-04-20 06:37:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司什么情况可以开除孕妇
在我们的日常生活当中，我们可能会面临这样一些情况，职业女性在怀孕之后被公司开除，这种行为合法吗？接下来和法律快车小编一起来学习一下下面这篇文章，公司什么情况可以
妇女劳动权益
人浏览
您好，可以参照劳动合同法的规定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以开除员工的情况有哪些
核心内容：本文主要讲述在什么情况下企业可以开除员工的情况。以下由法律快车小编整理，以供参考。《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动
争议新知
人浏览
公司可以合法辞退员工的情况
一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违
辞退
人浏览
一般情况下，工资总是要发的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。事业单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：不可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：不可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你说的备案是什么意思
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体可电话沟通下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定职工有权休年假。具体操作为：单位根据生产情况统筹安排，可集中或分段休，一般不跨年度。确因工作需要不能安排的，经职工同意可不休，但需按日工资300%支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可维权。1.协商：与工厂沟通解决问题；2.投诉：向劳动监察部门反映情况；3.劳动仲裁：申请仲裁机构介入处理。收集相关证据，要求支付未签劳动合同双倍工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
大学生日结工资被拖欠时，除了与老板协商，还可以向当地劳动局投诉，劳动局会进行调查并协调解决。如果劳动局无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。若对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是农民工工资吗？可以去仲裁委仲裁对方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职新公司再被辞退理论上可行，但需满足条件。根据《社会保险法》，领取失业保险金需非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。如虚构离职情况，可能涉嫌骗保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
