用人单位辞退员工,在停保处选择了是员工“个人原因”辞职,我将如何申请失业金业金?
更新时间:2023-04-20 10:49:36人浏览
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用人单位辞退员工,在停保处选择了是员工“个人原因”辞职,我将如何申请失业金?用人单位辞退员工,在停保处选择了是员工“个人原因”辞职,我将如何申请失业金业金?
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一、辞职员工可以领失业金吗
1、辞职员工可以领失业金,但需要满足以下条件;
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、
2023-04-20 10:49:36
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你好,可以直接开除处理。
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最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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解除劳动合同后,劳动者可以持解除劳动合同证明到社保局办理个人灵活缴纳社保,也可以待重新就业后办理社保,劳动者也可以委托中介机构办理缴纳社保,养老保险是可以中断的
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解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可
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你好,可以让社保中心计算一下
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳
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劳动者依法提前一个月辞职,工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明,并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。法律依据:《中华
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离职当月公司不给员工缴社保不合理,社会保险法规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,从次月开始暂停为离
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