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劳动合同法上关于经济补偿金的规定：《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金
2021-06-03 17:46:07
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已帮助55859人 · 响应时间 平均3分钟内
补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规
赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规
2021-06-03 17:53:18
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已帮助191598人 · 响应时间 平均2分钟内
一般为经济补偿金，但用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2021-06-03 18:03:47
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