4位律师解答
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第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残
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你好在,可以委托律师详细计算,有需要可以联系我
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九级工伤赔偿的标准(一)医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,
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你好,按照具体损失认定。
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您好,您的这种情况,如果一次性赔偿的话,约为8万多元。具体情况可以联系本律师。
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若单位不配合申请工伤认定,您可采取以下措施:首先,尝试与单位沟通,明确告知其您的权益和法律依据。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查并协调处理。
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公司不批离职申请违法。处理方式:1.提前30日书面通知公司解除劳动合同;2.如公司存在违法情形,可立即解除合同;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁
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忘了和哪家公司签订了劳动合同怎么可以查询到公司劳动者可以携带身份证到劳动就业部门查询,一般劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。法律依据:《中华人民
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劳动合同到期不续签时,用人单位的法律责任主要包括:若因降低劳动者待遇导致不续签,需支付经济补偿金;需出具终止劳动合同的证明;办理档案和社会保险关系转移手续。若用
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自离不会扣上个月工资,若公司扣工资,可以投诉。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
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员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》第四十条,员工因病或非因工负伤无法胜任原工作,或者经过培训调整仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。若领导未给回
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保险交一年第二年没交人去世了,需及时通知社保部门并办理相关手续。根据《中华人民共和国社会保险法》,个人死亡后需办理注销社保登记,同时可申请抚恤金和丧葬费。若不及
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