4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83910人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务费是属于劳务活动进行计算的，而且范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等，这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动，其基本特征是非生产性的，劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。而劳动费的本质并不属于工资，其工资的计算原则上是与劳动工作工资不一样的。
2023-04-20 14:30:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以扣发员工工资
什么情况下可以扣发员工工资面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税；2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；
工资
人浏览
企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资
根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
劳动合同知识
人浏览
需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。法律依据：《最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要公司没有倒闭并且宣布破产，有没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位破产的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体合同确定
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一般应该在离职时发掉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询交管。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地同行业职工工资平均水平。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若与酒店有明确的工资支付约定，且离职符合规定，则扣工资可能不合法。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣600元税不合理，可申请退税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人超缴税款可要求退还。如确认多扣税款，请及时向税务机关申请，以免影响个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，但需特别保护。对于16至18岁的未成年工，应提供适宜的工作环境，限制高风险工作，合理安排工时，并定期进行健康检查。同时，应建立有效的监督机制，确保其权益不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
