工作四天公司以调整为由辞退员工，辞退时说上多少天班给多少天工资， 到发工资当天，不发工资，以公司政策为由，没有工资 ， 第二天又说有工资 但按31天结算 公司规定不满一个月按31天算，这样合理吗
更新时间：2021-06-02 08:17:43人浏览
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工作四天公司以调整为由辞退员工，辞退时说上多少天班给多少天工资，到发工资当天，不发工资，以公司政策为由，没有工资，第二天又说有工资但按31天结算公司规定不满一个月按31天算，这样合理吗工作四天公司以调整为由辞退员工，辞退时说上多少天班给多少天工资， 到发工资当天，不发工资，以公司政策为由，没有工资 ， 第二天又说有工资 但按31天结算 公司规定不满一个月按31天算，这样合理吗
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《劳动法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即，并且不需要支付经济补偿金。
2021-06-02 07:51:38
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2021-06-02 07:54:43
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关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的，连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定，用人单位应当依法制定内部规章制度，并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定，做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度，用人单位只要经过合法的程序且制度内容不违反法律规定所制定的规章制度即可具有法律效力，一般来说在实践中以连续旷工3天作为处罚标准。
2021-06-02 08:17:43
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