20年3月份已离职，因为工资是压一个月，所以2月份工资没发，但在个人所得税中还查到前公司给我发工资的记录，3月份的工资记录也有，我该怎么办怎么办？
更新时间：2021-06-01 16:21:07人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55461人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，单位工资没发，员工离职了的，建议要找对方协商拿回工资，协商不成的可以投诉、举报或者仲裁。
2021-06-01 16:00:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189111人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，应该给工资，可以向劳动监察机构举报，解除劳动关系要证明先前存在劳动关系。
2021-06-01 16:07:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104219人 · 响应时间 平均4分钟内
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
2021-06-01 16:21:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
9月份发放2个月的工资，个人所得税如何申报
【问题】我公司9月初发放8月份的工资，9月底发放9月份的工资，那么10月初申报个人所得税时是否可以按照工资所属期分成两个月进行申报？【解答】修改后的个人所得税法
个人所得税
人浏览
与单位协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求对方及时支付工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果3月份的工资多发单位可以扣除。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据单位的规章制度办理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理船员劳务合同纠纷时，若双方争议较小，可尝试自行协商或寻求第三方调解。若协商无果，可根据合同约定的仲裁条款申请仲裁。若合同未约定仲裁或仲裁条款无效，可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脑出血赔偿标准，需要根据具体情况来定。如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿回工资。如合同无特别约定，工资应正常支付。有赔偿责任约定时，需按约定支付赔偿。处理时需仔细审查合同，必要时寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板提出和解，你应确保协议内容明确、具体。首先，确认拖欠工资的金额和支付时间。其次，了解是否有其他补偿或福利。最后，确保协议具有法律效力，如双方签字、盖章或公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这样的情况，辞退可以要经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以要求先期补偿，如果辞退程序违法，还可以要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁赔偿按劳动合同解除前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合工伤条件，建议走工伤就可以了，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
