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1、追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、
2023-04-21 00:28:45
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关于劳动报酬支付令诉讼时效的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
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无效合同应该不受诉讼时效的限制，且合同无效后的请求权应该从合同被确认无效时开始起算。
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追索劳动报酬纠纷处理：劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;双方所签订的劳动合
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有诉讼时效规定
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追索劳动报酬受15天限制
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您好，我是重庆夏律师，专业处理各类民事经济纠纷、劳动争议案件，诚信专业高效，胜诉率高。全部追索就是了，还有经济补偿金也要求支付的，建议你方直接和本律师两次处理此
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可以
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结合辞职理由确定
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法律分析：工厂搬迁对劳动者进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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你好，这个情况如果有资金损失的话，一般可以选择报案或者进行起诉
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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你好，你的描述已转入人工服务S
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