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上班期间突发脑出血是否属于工伤？
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工伤认定范围
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你好，要求单位按照工伤进行赔偿。
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
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上班期间突发病算不算工伤？
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
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你好，上班时间突发脑梗的，属于突发疾病伤害，一般看是否造成死亡。若是造成死亡的，可能会构成工伤。
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您好，一般不属于工伤的
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者抢救48小时无效死亡，视同工伤；如果没有死亡，不按工伤处理；详情来电咨询。
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一、医保退休必须交多少年1、退休医保要交十五年，社保交满十五年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满十五年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳
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如果公司拒绝支付你应得的工资和押金，你可以首先尝试与公司进行协商。如果协商不成，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿金、从第二个
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您的情况可能属于工伤。具体操作如下：首先，应立即就医并保存相关医疗记录；其次，及时向用人单位报告受伤情况，并了解单位内部的工伤报告流程；最后，根据医生建议和单位
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法律分析：想要享受这个“二次报销”是有条件的，就是当第一次报销之后，剩余的费用没有办法进行承担，且这笔费用超过了所在地居民上半年的人均收入，那么就可以去申请“二
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你好，需要结合实际情况核算
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资
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