4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175931人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位非过失性辞退劳动者，要向劳动者支付经济补偿；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-04-21 01:05:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无过失性辞退案例
用人单位无过失性辞退案例案例介绍：小王从技校毕业后进入北京某电器商场负责商品售后工作。在小王负责维修的产品中，返工数量居多，而且经营遭到客户投诉。商场行政部门遂
劳动争议案例
人浏览
无过失辞退是否有经济补偿金
无过失辞退是否有经济补偿金有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非
解雇裁员
人浏览
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：休学原则上在每学期开学后第一周内办理，休学以一年为期。1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明。因病者需出示三级甲等医院（一般县级
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议详询当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉。操作如下：1.准备起诉状和证据；2.向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉；3.法院审查立案；4.被告答辩、双方交换证据；5.开庭审理，进行调解或判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若幼儿园不给盖章，首先需了解原因。如认为幼儿园行为不合理，可尝试与其沟通解决，或向实习单位的管理层反映情况。如仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照解除协议履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是取保候审，工司说要身份证办保险，保险系统不会显示你是取保
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
属于单位自行安排休息，可以要工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
