在试用期间员工无过失性辞退，若辞退给经济赔偿～在开书面通知前3天、请问我仲裁有赔偿吗

更新时间：2019-04-11 10:26:17人浏览

问题描述：

本人在公司从2016年6月12日入职、入职2个月时间还未转正、在2016年8月15日周六被公司以不能胜任工作为由辞退书面通知：由于试用期工作期间不能胜任此岗位需求、不能满足公司领导及公司要求、经与你协商一致、根据劳动法第40条（2）条相关规定、在试用期间员工无过失性辞退，但不能胜任岗位工作，现提前30日通知你办理离职手续！以上是给我的辞退、我个人没有和他们协商一致、我要求不转岗、若辞退给经济赔偿～在开书面通知前3天、8月12号口头通知我、我从12号和高层的协商谈话都有录音、我做的事情都符合入职时岗位要求、在书面通知开出来前、没有任何培训、直接给我开书面通知、目前没有办离职、请问我仲裁有赔偿吗在试用期间员工无过失性辞退，若辞退给经济赔偿～在开书面通知前3天、请问我仲裁有赔偿吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2019-04-11 10:02:05

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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。

2019-04-11 10:09:34

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在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。　　但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
　　其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2019-04-11 10:18:47