3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53468人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金
这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金
2021-05-30 14:28:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者单方辞职应不应赔偿培训费
张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两年期间，公司对他进行了两次培训，支付培训费4千余元。两年后，双方签订了4年的劳动合同，公司又对他进行了2次
辞职
人浏览
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违约离职，劳动者是否应当赔偿单位损失？
劳动者违约离职，劳动者是否应当赔偿单位损失？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单
辞职
人浏览
劳动者违约离职 劳动者是否应当赔偿单位损失
劳动者违约离职劳动者是否应当赔偿单位损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选
违约金
人浏览
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有，工作1年单位应支付1个月经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可否说一下你提出辞职的理由呢，用人单位有没有过错呢？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与你的工资水平，当地工资水平有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险卡通常可用于牙齿治疗，但具体报销范围和比例因地区和政策而异。常见处理方式包括：1.直接使用医保卡支付治疗费用；2.先行垫付后凭发票报销。选择方式时，应考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退劳务员工可能需要赔偿。具体操作：1.确定员工工作年限；2.按《劳动合同法》规定计算补偿金；3.与员工协商解除劳务关系并支付补偿；4.如无法协商一致，可寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买了养老保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体情况可以详细说说！是什么问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据造成的原因确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，扣除工资再法律规定上不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不提前30天，用人单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，未提前通知解除劳动合同，需支付相应赔偿。若用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬等，劳动者可单方解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
