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【法律分析】
根据相关法律规定，公司可以和员工个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系，同时这个劳务合同也保障了双方的权益。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名，单位地址，电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反的。
根据相关法律规定，公司可以和员工个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系，同时这个劳务合同也保障了双方的权益。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名，单位地址，电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反的。
2023-04-21 10:35:47
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