我公司一员工产假结束后，接连请病假，事假，现旷工不来上班，哺乳期结束还有5个月时间旷工开除需要补偿吗？
更新时间：2021-05-28 16:12:25人浏览
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单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。
2021-05-28 15:51:49
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如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。
2021-05-28 15:53:52
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女员工处于哺乳期的，如果只是因为旷工是不能开除女员工的。劳动合同法第42条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。
2021-05-28 16:12:25
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