律师，你好，我在房地产公司当警卫。我工作了一个多月，一天也没休息。每次休假都是因为没有人来！所以，我累计缺勤两天是累计的还是连续的，而且我们的合同上写着缺勤3~7天，现在他确实说明天直接出去就好了，没
更新时间：2021-05-28 15:24:18人浏览
问题描述：
律师，你好，我在房地产公司当警卫。我工作了一个多月，一天也没休息。每次休假都是因为没有人来！所以，我累计缺勤两天是累计的还是连续的，而且我们的合同上写着缺勤3~7天，现在他确实说明天直接出去就好了，没有工资。律师们的做法符合劳动法吗ps:合同只有他们有，没给我！律师，你好，我在房地产公司当警卫。我工作了一个多月，一天也没休息。每次休假都是因为没有人来！所以，我累计缺勤两天是累计的还是连续的，而且我们的合同上写着缺勤3~7天，现在他确实说明天直接出去就好了，没
3位律师解答
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2021-05-28 15:14:10
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需要结合工资具体计算的
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