3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72261人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤员工可以通过向法院起诉的方式申请人身损害赔偿。当事人向人民法院递交起诉状，写明工伤的具体情形、写清双方当事人的基本信息，并写明自己的诉讼请求。按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
2023-04-21 14:40:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因劳动者过错造成的单位损失 劳动者需要赔偿吗？
案例：张某是北京一家公司的员工，因为与用人单位发生劳动争议而起诉了其所在公司。张某在一审中起诉称：某日，公司安排我驾驶班车，途中我因身体不适将车交于另一司机驾驶
劳动法律责任
人浏览
1、一般来说租房合同中对应交未交（延期支付）租费按迟交天数要有滞纳金规定，超过中国时间未交费用的还应该有终止合同的规定，这是租凭合同的基本要求；2、租客能否转租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者给单位造成损失应当赔偿
劳动者给单位造成损失应当赔偿杜某系某企业职工，2007年12月中旬，由于母亲生病住院需要护理，向用人单位提出辞职。2008年1月10日，杜某发现工资卡里没有11
其他
人浏览
劳动者给单位造成损失应赔偿
杜某系某企业职工，2007年12月中旬，由于母亲生病住院需要护理，向用人单位提出辞职。2008年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话
其他
人浏览
被告人在被宣判无罪的情况下，被告人可以根据案情要求国家赔偿，不应当要求原告赔偿经济损失。《国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，内部处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、因用人单位的过错导致员工的损失是可以要求公司给予合理的赔偿的。2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以拒交物业管理费，但是可以要求赔偿损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，单位批辞职信，或者单位有拖欠工资，不交社保，明显变更劳动条件等情况可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议与劳动合同的主要区别在于签订主体、时间和内容。三方协议涉及学校、毕业生和用人单位，签订于学生期间，关注就业意愿。劳动合同则是确立劳动关系的法律凭证，明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
