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合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工
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网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。三、你也可以以公司未给
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条经济
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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用
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用人单位不续签的，应该按照劳动者的工龄支付一年一个月工资的经济补偿金。劳动合同到期是既定的事实，双方都很清楚，法律没有规定用人单位必须提前通知劳动者是否续签劳动
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可以不。可协商
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员工在超市上班时突发脑溢血，若与工作相关或在48小时内不幸去世，可认定为工伤，超市应依法赔偿。否则，超市一般无需赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和工
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对老板不履行补助承诺的情况，常见的处理方式包括：与老板协商、寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择何种方式应基于具体情况，如证据充分且金额较大，建议直接寻求法律途径
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