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用人单位应提前三十日书面通知劳动者是否续订劳动合同
[案由]申诉人：李某，男，28岁，1977年4月生，原为某电子产品制造有限公司职工被诉人：某电子产品制造有限公司，有限责任公司法定代表人：王某，董事长委托代理人
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用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人
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劳动者工作一个月是能辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》3
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用人单位不能因为劳动者不按照规定未提前三十日提出辞职而让职工自己全部承担社保全额。正确的做法是用人单位承担自己应缴纳的社保部分，这12的工资折算15天给他。
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你好 协商解除合同可以随时解除
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可以提前解除合同，不需要支付违约金
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您好，试用期提前3天通知。
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二次报销通常在医保部门或相关医疗机构进行。这是指医保患者在医疗费用结算后，针对符合规定的费用进行再次报销。若遇到报销困难或纠纷，应及时咨询律师。
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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员工在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，由单位来赔偿；单位不赔的，可由工伤保险基金
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。
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你好：可以起诉解决
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首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话
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你好，正常情况按照出勤天数来计算工资
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