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用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；法律、行政法规规定的其他情形
2021-05-26 09:34:35
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用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、因欺诈、胁迫使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、因欺诈、胁迫使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；等等
2021-05-26 09:36:30
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按工龄得经补
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有约定从约定，无约定须事先告知。
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以劳动合同法的规定为准，单位的约定超过以上期限是无效的。
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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出，劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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法律分析：可以，离职后原公司仍申报个税处理。如果员工离职后，原单位仍为其申报个人所得税，需要区分情况处理：如果是单位补发工资收入并申报个税，则属于正常情况，无需
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您好，您可以通过法院诉讼主张权利
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不合法。劳务派遣合同应遵守《劳动合同法》，规定工作满九十天否则扣工资违反法律规定，劳动者有权要求支付应得工资，并可通过法律途径维权。
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在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足且思想狭;；公司的管理层混乱不堪；公司的经营有问题，资金链紧
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好，您可以向医疗调解委员会投诉
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