您好，公司规定员工旷工3天，视为自动离职，不给予经济补偿。这是否违反劳动法？
更新时间：2021-05-26 09:25:18人浏览
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您好，公司规定员工旷工3天，视为自动离职，不给予经济补偿。这是否违反劳动法？
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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2021-05-26 09:07:52
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-05-26 09:09:33
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一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
2021-05-26 09:25:18
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你好，你辞职的话，可以要求经济补偿金的~
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法律并没有规定，旷工多少天算自动离职，这个属于用人单位规章制度规定的范畴。如果用人单位的规章制度有相关规定，并且告知过你，则这个规定对你有效，反之，无效。用人单
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您好，一般公司旷工辞退的依据是法律中“严重违反公司规章制度可辞退”的规定，是否违法要看公司规定以及劳动者违反情况。
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你好，可以申请劳动仲裁处理的
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对鉴定结论不服，可申请复议或重新鉴定。选择时需考虑时间紧迫性、新证据充分性等因素，若时间紧迫且新证据充分，可优先申请重新鉴定，以确保权益得到及时保障。
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