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单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-05-25 21:32:57
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按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定,经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-25 21:45:10
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解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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要求支付双倍经济补偿金。
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可以要求两倍经济补偿标准的赔偿
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辞退员工应支付补偿。具体操作为:计算员工工作年限,确定补偿金额,签订补偿协议并支付。若存在争议,可协商或通过法律途径解决。确保过程公正透明,遵守相关法律法规。
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你好,,得看你是否和原单位保留劳动合同
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