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离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
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没有签劳动合同，老板拖欠工资可以告他。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
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拖了8年的医疗纠纷，1个月就解决了
医患纠纷调解委员会一年调处99起医疗纠纷，“能多赔点，就多赔点”9月21日下午，家住城南的李先生（化名）在市医患纠纷人民调解委员会的调解室里和医院签下了有关赔偿
医疗纠纷
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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离职一般分为3种：一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，
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可以人社局投诉
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你好，可以协商解决，协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉举报。
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可投诉或申请仲裁
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搜集证据向法院起诉索要
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高中生打暑假工签劳动合同不影响应届生身份。劳动法规定，学生不视为劳动者，暑假工不属于劳动关系。但需注意，若涉及复杂情况，可能会影响身份认定。若出现权益受损，应及
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试用期离职应提前三日告知，不可以直接走人。如用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，试用期提前三日通知即可解除劳动合同，如
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法律分析：根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果
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用人单位单方面解除合同，若无合法理由，则算违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位需满足特定条件才能合法解除合同，如未提供劳动保护、未及时
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，你们有劳动合同吗？跟老板沟通提成有记录吗
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年龄不是限制，但需符合相关规定。七十岁仍可担任，但需确保身体健康、政治合格。若健康或政治方面出现问题，应及时寻求专业指导。
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多大岁数了？是否超出退休年龄了？
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你好，先看交通事故责任而定
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