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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。2、强化法
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按劳动合同和单位制度处理，先协商解决
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可以认定为工伤，单位应支付工资。具体操作：1.立即报警并收集事故证据；2.及时向单位报告并申请工伤认定；3.如单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
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