3位律师解答
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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇
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离职一般分为3种：一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，
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如果员工确实有事，在说明事由之后单位应该予以准假，如果员工有正当理由但是单位拒绝请假，且以此为由开除员工需要承担相应的法律责任。如果单位无故解除劳动合同，需要支
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尽量请病假，公司可以不批准事假
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协商不成申请劳动仲裁。
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你好，劳动合同是否写明了发工资的日子，只要超过这个日子不发工资，一般就视为拖欠公司，扣罚工资的款项不是拖欠工资证明。工资条、工资转账单也是证据之一
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您好，可申请劳动仲裁
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如果医疗费在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围之内，都可以由工伤保险基金来赔偿；如果不在上述范围内的，则由单位或者劳动者依法自行
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