我在一家上市公司的分公司上班。最近由于分公司倒闭，员工被分流到总公司工作。总公司因为暂时不缺人员，准备解除劳动合同。我不能接受面临失业。请问公司在这种情况下，公司单方面解除劳动合同，我应该得到什么样的
更新时间：2021-05-23 01:05:24人浏览
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我在一家上市公司的分公司上班。最近由于分公司倒闭，员工被分流到总公司工作。总公司因为暂时不缺人员，准备解除劳动合同。我不能接受面临失业。请问公司在这种情况下，公司单方面解除劳动合同，我应该得到什么样的补偿？谢谢大家的回答。我在一家上市公司的分公司上班。最近由于分公司倒闭，员工被分流到总公司工作。总公司因为暂时不缺人员，准备解除劳动合同。我不能接受面临失业。请问公司在这种情况下，公司单方面解除劳动合同，我应该得到什么样的
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公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2021-05-23 00:50:00
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由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2021-05-23 00:56:53
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-05-23 01:05:24
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