我是4月中旬进公司的,5月中旬发4月份的工资,工资是天数,业绩是怎么计算的?
更新时间:2021-05-22 08:11:35人浏览
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我是4月中旬进公司的,5月中旬发4月份的工资,工资是天数,业绩是怎么计算的?
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,制度工作时间的计算方法为:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月
2021-05-22 07:51:46
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以按照协议起诉
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劳动者在申请劳动仲裁时,需准备以下材料:申请书,明确诉求和事实理由;身份证明,如身份证或护照;劳动合同或工作证明,证明与用人单位的劳动关系;工资支付凭证,如工资
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资,且工资发放具有周期性。每月15号发工资,发的是上月工资,不属于压工资。若单位未按时支付,劳动者有权要求支付,并可能获得赔偿
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你好说你的具体发生的时间
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强制交实习保险费可能违规。学校无权强制学生购买实习保险,除非符合相关规定。如学校以此为由强制收费,涉嫌违规。建议收集证据,向教育部门反映。
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