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公司不可以开除孕妇。
劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付两倍的经济补偿金。
经济补偿金的支付标准,按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。用人单位可以和孕妇先协商解决,协商不成的,可以准备相关证据申请劳动仲裁。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的,劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断,或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病,或者因工负伤,并被确认丧失,或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付两倍的经济补偿金。
经济补偿金的支付标准,按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。用人单位可以和孕妇先协商解决,协商不成的,可以准备相关证据申请劳动仲裁。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的,劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断,或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病,或者因工负伤,并被确认丧失,或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
2023-04-22 13:59:59
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