3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132344人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2021-05-21 18:28:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以提出劳动仲裁依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的,你先去劳动检查大队投诉,让监察大队责令公司更正,如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除了裁员补偿金,根据具体情况,您可能还有权获得其他赔偿或补偿。例如,如果公司在裁员过程中存在违法行为,如未提前通知或未按照法定程序进行裁员,您可能有权要求公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资计算方式依据原工资标准,选择处理方式时应考虑实际情况,如工伤前工作时长、劳动合同约定等,并咨询专业律师以确保权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税没办法退税的原因可能是提供的信息不正确,申报的数据存在错误或疑点,税务机关在审核过程中需要向纳税人确认一些信息,但纳税人没有提供联系方法或纳税人没有对
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔偿需要的材料如下:1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体要看你是什么情况。享受失业保险金要满足三个条件。1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;2、非因本人意愿中断就业;3、已经进行失业登记并有求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看是怎么受的伤,不同的受伤原因,赔偿标准不同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
慢病卡在十堰太和医院门诊检费、药费及住院费用一般能报销,但具体要看医院是否接受该卡。从法律角度看,慢病卡是医保政策的一部分,旨在减轻患者经济负担。若医院拒绝报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代缴社保能享受生育报销和津贴,但需符合一定条件。建议查询社保政策或咨询相关部门确认。出现社保纠纷或无法享受待遇时,请及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询