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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2021-05-19 17:42:10
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公司的规章制度有没有相关的约定。
公司的规章制度要没有让你们都知晓。
你违反操作流程，是有过错的。但是是否一定要开除，这需要根据你们的规章制度。如果你们的规章制度你不知道，可以以此抗辩。
如果你还想工作，则可以承认错误，表明自己以后的工作态度。
如果你有错公司开除则不能得到赔偿
公司的规章制度要没有让你们都知晓。
你违反操作流程，是有过错的。但是是否一定要开除，这需要根据你们的规章制度。如果你们的规章制度你不知道，可以以此抗辩。
如果你还想工作，则可以承认错误，表明自己以后的工作态度。
如果你有错公司开除则不能得到赔偿
2021-05-19 17:46:56
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你好！
无权。
此复。
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