3位律师解答
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劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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你好,应该按照你的工作时间19天,和你们约定好的工资进行计算。
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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被辞退工资的算法:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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可以自己算。。
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咨询单位财务。
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劳动者在丢失劳动合同后如果原用人单位不帮忙补的,可以先与原用人单位协商;协商不成的可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
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公积金提取的法定要求有:无房户支付房租的,与单位终止或解除劳动关系、账户已封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上且账户已封存的,退休的,享受最低生活保障的,
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到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有
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需要按合同约定办理的
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你好,具体是什么公司
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法律分析:根据国家劳动法的规定,女职工在生育的时候可以享受90天的产假,但是对于一些怀孕不满4个月,出现引产的女性来讲,一般是需要给予15天到30天的产假。而怀
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试用期转正需填写《转正申请单》,由直属领导评价。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期有法定时长,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若未及时申请转
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公司确实属于虚假申报
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