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工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出，因为发生工伤而依法进行工伤索赔的，加班工资也应当被算在其中。
2021-05-18 15:10:03
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用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资
2021-05-18 15:15:55
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公司的加班制度如何规定？是否有加班的申请单，公司是否批准？可以主张加班工资，日常加班150%,周末加班200%，法定节假日加班300%
2021-05-18 15:30:27
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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诉讼解决。。
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该情况需判断是否经过劳动行政部门批准。若已批准则合法，按批准执行；若未批准，应调整工作时间安排，确保符合劳动法规定。
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对厂方不买社保的问题，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理时效等因素，确保自身权益得到及时有效保障。
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对工地工伤后停工留薪工资拒付问题，常见处理方式包括协商、申请支付令、举报和劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式，如双方沟通顺畅可选择协商，若对方态度强硬则可
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