招聘面试一家做网店美工的企业，规定交7800元的花费，包括2000的综合性附加费和5800的新项目咨询费，头两月是培训期，合同书上说会给与每个月500的奖赏，便是把在其中的1000退还，仅有工作中满2
更新时间：2021-05-16 18:39:35人浏览
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招聘面试一家做网店美工的企业，规定交7800元的花费，包括2000的综合性附加费和5800的新项目咨询费，头两月是培训期，合同书上说会给与每个月500的奖赏，便是把在其中的1000退还，仅有工作中满2年后，将其他的6800做为奖赏退还，假如未工作中满2年的，不与退还，是合理合法的吗招聘面试一家做网店美工的企业，规定交7800元的花费，包括2000的综合性附加费和5800的新项目咨询费，头两月是培训期，合同书上说会给与每个月500的奖赏，便是把在其中的1000退还，仅有工作中满2
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2021-05-16 18:39:35
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