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公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司拖欠工资多久算违法
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司拖欠工资多久算违法
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
2023-04-22 23:49:30
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你好，可以申请劳动仲裁。
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可以委托当地律师帮助申请劳动仲裁，主张权利
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
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可以委托律师起诉法院解决，尽快拿到足额工资。
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在突然被辞退并签署离职申请后，你需要注意确保离职手续完整且合法。首先，确认离职申请中是否包含了经济补偿、工资结算等条款，并核对是否与实际情况相符。其次，要求用人
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放弃实习的常见处理方式包括与学校沟通、寻找替代实习机会或调整学业计划。选择处理方式时，应考虑个人情况、学校规定和实习要求。若因特殊原因需放弃实习，建议与学校充分
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需要交接。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时，劳动者应按约定办理工作交接。不交接可能影响经济补偿的支付和后续就业。
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劳动者可以去申请劳动仲裁索赔。
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您好，建议要求赔偿的
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可以申请劳动仲裁，但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有责任提供证据，且申请仲裁的有效期限一般是一年之内，请尽快行动。
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劳动仲裁程序包括申请、受理、送达、开庭等环节。申请时需提交书面材料，受理后仲裁委会送达被申请人，最后进行开庭裁决。确保双方充分陈述，依法解决争议。
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您好，扣一个月工资不合理也不合法，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
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