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法律分析：
1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。
2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。
3.竞争原则：医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。
4.激励原则：护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。
5.经济原则：医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。
6.合法原则：即符合国家现行的各项相关规定。
1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。
2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。
3.竞争原则：医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。
4.激励原则：护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。
5.经济原则：医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。
6.合法原则：即符合国家现行的各项相关规定。
2023-04-23 08:56:16
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