我在一个地方上班干了几个月然后没和他们商量就走了然后还有一个月工资没发我能不能要回来
更新时间:2021-05-13 14:39:38人浏览
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我在一个地方上班干了几个月然后没和他们商量就走了然后还有一个月工资没发我能不能要回来
3位律师解答
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-13 14:39:38
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
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《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
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遇到工资被拖欠的问题,当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信
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可以主张你的工资,不发放,你可以投诉处理。
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你好 可以劳动仲裁
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招未成年工不给工资,可依法维权。先尝试与用人单位协商,协商不成向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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从法律角度看,漏签一年合同可能使你失去一年的合同保障,包括但不限于工资、福利、保险等权益。同时,这也可能影响到你的工龄计算,进而影响到未来的经济补偿和福利待遇。
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若公司拒绝支付被扣除的工资,员工可采取以下措施:首先,向用人单位提出支付要求,并保留沟通记录。其次,向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果,员工可在劳动关系终
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你好,工伤认定书不是当事人申请的吗
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好根据协议的具体内容而定
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你好,可以申请仲裁,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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