3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147385人 · 响应时间 平均1分钟内
一般情况,员工离职需要提前三十天通知公司,如果员工为通知自行离职,给公司造成的损失公司可要求赔偿
2021-05-13 10:15:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129921人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-05-13 10:32:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
公司是否属于无故拖欠或克扣工资?
[案例]冯某系A公司的一名女职工,月工资标准4000余元。2006年12月28日,冯某未按照公司规定办理请假和工作交接手续突然休产假,同时,也未提供任何依法享受
劳动报酬
人浏览
劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资是可以直接离职的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位,而转正之后则需要提前30日,但在公司存在拖欠工资的情况下,可以直接离职。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
1.公司扣你多放假的工资是合情合理的,你多放假的时间当然不能拿工资的。
2.公司是否欠你4月份的工资,如果欠的,就是违反劳动法的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了多少定金,有收据吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
有效,可协商补充或通过法院裁定。双方可协商补充签订地条款,如协商不成,可向法院起诉,由法院根据合同内容和实际情况确定签订地。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据案件的大小决定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况是什么样的呢?麻烦详细阐述下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询