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在公司上班3年生育了完了休了128天产假但是公司说必须回去上班直到生育津贴报销才可以辞职现在上了两个多月了扣除了产假的4个月保险跟上班后的两

更新时间：2018-10-22 06:56:00人浏览

问题描述：

在公司上班3年生育了完了休了128天产假但是公司说必须回去上班直到生育津贴报销才可以辞职现在上了两个多月了扣除了产假的4个月保险跟上班后的两个月的保险后只开了一个月的工资之前同事生育津贴是在上班后3个多月后报下来的我本想坚持到3个多月后报销下来就辞职可最近我妈妈抱着孩子从楼梯摔下来了没办法帮我看孩子了我想辞职回家但是公司说事假最多只能请3天而且会对生育报销有影响辞职的话又怕生育津贴不给我了我想问下像我这种情况公司有权利不给我吗？

3位律师解答

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生育津贴报销时间规定为：生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。　　至于生育保险报销时间限制的规定，可以向当地的社保局咨询，也可以登陆当地的人力资源和社会保障局网站，查看生育保险相关的政策以及办事指南。　　一般来说，参保职工应在每年第1季度内到其所在地的生育保险经办机构申领完上年度应享受的生育保险待遇。生育女职工在妊娠3个月后，由本人或其委托人到其所在地的生育保险经办机构办理《重庆市职工生育就医证明》，并选择1家生育保险协议服务机构进行产前检查和分娩。应提供以下资料：　　
（一）《（再）生育服务证》;　　
（二）本人身份证;　　
（三）一寸近期免冠相片2张;　　
（四）代为办理的，提交办证人身份证及受委托人的身份证。　　生育女职工需持《职工生育就医证明》，到所选定的协议服务机构进行就医

2018-10-22 06:33:28

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生育生活津贴的享受期限：　　
(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;　　
(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;　　
(三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。　　妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴：　　
(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;　　
(二)符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴;　　
(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

2018-10-22 06:56:00