3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85574人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。
2021-05-13 10:23:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
员工管理
人浏览
你好，员工可以主张双倍赔偿和额外的一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先，如果你没有证据证明当时是员工不同意签劳动合同的，在本诉中，还是要支付双倍工资给劳动者。其次，在以后风险防范方面，在入职时即要求员工签订劳动合同，如果
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按合同约定走
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，同公司协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
借款需另案解决,不能以此为理由拒绝办理手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作：1.拒绝证明时，可委婉表达担忧和不确定性，避免直接冲突。2.咨询律师时，提供详细情况，包括与工友的关系、伤残情况等，以便律师给出专业建议。3.谨慎作证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议遵守学校规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资违法，应维权。可先尝试与老板协商，要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞后可要求经济补偿，通常按工作年限乘以月工资计算。选择处理方式时，建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看本人的工资来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤还是其他情况受伤？住院病案、身份证等
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
现在没有给入工伤险的单位一般都会购买雇主责任险作为保障，雇主责任险赔付的就算是工伤保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行鉴定来认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
