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试用期被辞退有经济补偿吗
试用期其实并不是一个任人宰割的时期，相反，是一个充分表现自己，获得更多自信的时期。没有哪个老板会辞退一个努力勤奋饿员工。下面法律快车小编就什么是试用期；试用期被
试用期
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
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试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗
日常生活中，我们找工作都会有一个试用期，在这试用期之内，我们可能签了合同，也可能没有签合同，当我们适用期没签劳动合同的时候被辞退有经济补偿吗？企业可以随时随意辞
试用期
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试用期辞退也有经济补偿
案例：某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞
试用期
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，
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关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老
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你好，应该说明理由，理由成立，不应该支付经济补偿金。
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有证据证明双方存在劳动关系的，可以得到经济补偿
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可要求补偿
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试用期发现不符合录用条件的可以辞退，不用补偿。
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签完合同后生效情况需具体分析。一般合同签完即生效，若约定了生效时间或条件，则需等待。涉及批准、登记等手续的合同，需办理完手续后生效。当事人应依据合同条款和法律规
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可以主张。如合同中有约定，按约定执行；无约定则根据实际损失确定，可协商或通过法律途径解决，需注意保留相关证据。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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对霸王条款，可协商、投诉或诉讼。消费者应首先尝试与经营者协商解决问题，若协商无果，可以选择向消费者协会投诉，或者依法向工商行政部门举报，甚至提起诉讼。具体方式需
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法律分析：在以租代购中，商家配合购车者过户是合同约定的义务，所以当我们付完相应款项后，商家就应当配合我们办理过户手续，如果商家拒绝配合，那我们是可以凭借合同去法
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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法律分析：可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。法律依据：《学费收退费管理办法》第十四条学生退学学费(专指学费)退款：1、新
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你好，关于物业费问题还是需要缴纳的
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你好，可以去起诉追回这个金额
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你好，具体需要看合同是否约定违约金
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