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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
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1.在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。2.、劳动者患病或者非因工负伤,
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如果违法斥退,可以要求经济赔偿
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
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你好,根据《女职工特别保护规定》,单位属于违法解除劳动关系,按照一年工龄一个月工资,双倍赔偿。
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怀孕职工不得辞退
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您好,需要分比例报销!
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法律分析:单位不交社保的话,对于个人而言,只能要求其补缴,但是没有赔偿的,用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处
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新员工入职应首先注意签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应订立书面劳动合同。未签订可能导致权益受损
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你好,询问社保部门
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你好,可以直接劳动仲裁的追回工资
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老板每周四下午3点开会需根据情况判断是否合法。如支付加班费或安排补休则合法,否则违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日开会应支付不低于工资百分之二
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你好,正式员工需要提前30天辞职,是否可以直接走人需要跟老板协商
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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