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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-05-11 08:21:07
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1、协商解除根据《劳动合同法》第36条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、通知解除《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知
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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权,要求支付12个月的经济补偿金。。。。
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如单位违法裁员,你可以要求双倍赔偿。
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你好,需要按照合同约定处理
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合同可能无效。需收集证据如签约过程记录、聊天记录等,证明被欺诈。向警方报案,并联系律师起诉,要求法院确认合同无效,挽回损失。
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你好,可以协商解决,也可以起诉处理
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您好,建议您保留好证据,及时报警处理。
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您好,协商不成您可以通过诉讼程序进行处理。
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您好!建议您及时与商家沟通。
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