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企业以公告形式解除劳动合同，符合以下条件的有效：劳动者存在过失性辞退情形；受送达职工下落不明；采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未联系到劳动者；其他。直接采用公告方式送达，视为无效。
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2023-04-23 19:03:21
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