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劳动纠纷律师团队
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老板拖欠工资还要扣工资可以通过以下方法解决:与老板协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还可以起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
2023-04-23 19:09:51
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申请劳动仲裁要回工资,如果未签订劳动合同可以主张双倍工资。
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公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁
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对于恶意拖欠个人债务纠纷的处理1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效:从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。2、恶意拖欠个人债务起诉的法院:您应向被告(欠款人)
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刑法修正案八在刑法第二百七十六条后增加一条即恶意欠薪罪,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳
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搜集相关拖欠工资的证据,然后申请劳动仲裁。
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实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门
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工伤赔偿一般通过工伤保险基金支付,包括医疗费用、伙食补助等。如用人单位未缴纳保险,则需由用人单位支付。处理方式选择需根据具体情况,如工伤等级、保险缴纳情况等。
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工地死亡赔偿金额因情况而异。一般按二十年计算,依据法院所在地标准。年龄越大赔偿越少。处理方式可选协商快速解决,或诉讼求更公正赔偿,需综合考虑。
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法律分析:对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论
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可以享受年休假。累计工作1年不满10年,年休假5天。申请年休假时,需提前与公司沟通,按照公司流程进行申请,注意保留申请记录。如遇公司拒绝,可依法维权。
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